曼联引援部门大变革：架构重组谋新篇

  The Athletic名记大卫 - 奥恩斯坦带来重磅消息，曼联正对引援部门进行大刀阔斧的改革，一系列举措旨在打造一个更精简、灵活且高效的架构，以适应现代足球的发展需求。

  作为部门改革的关键一步，曼联正在招聘一名高级引援主管，这一新职位将负责管理高级球探。不仅如此，俱乐部还计划在全球主要人才储备地设立新兴人才区域主管。这些人事任命标志着曼联球探网络持续重组和现代化的尝试，显示出俱乐部对发掘新兴人才的重视。

  在人才策略上，曼联在聘请迈克尔 - 桑索尼担任数据总监后，决心保留强大的人工球探和数据分析能力。桑索尼今年早些时候从梅赛德斯F1车队加入曼联，他的到来将为球队的数据支持注入新的活力。曼联尤其侧重于发掘新兴人才，力求通过数据与人工球探的结合，提升引援的精准度。

  此次招聘工作得到了体育情报咨询公司Sportsology的协助。该公司拥有丰富的体育行业经验，客户涵盖NFL的旧金山49人、费城老鹰和洛杉矶公羊，以及美职联的迈阿密国际和辛辛那提等知名球队。

  新的高级引援主管将向克里斯托弗 - 维韦尔汇报工作。维韦尔经验丰富，曾担任切尔西技术总监和莱比锡高管，去年夏天签订短期合同担任临时引援总监，今年2月被正式任命为曼联引援总监，负责领导曼联的全球引援工作、球探体系和新兴人才发掘，并向晋升为足球总监的威尔科克斯汇报。

  此前，曼联引援部门就已处于变革之中。2月，The Athletic报道引援部门是曼联计划裁员的部门之一，当时曼联正处于正式的法定裁员流程中。4月又报道球探总监史蒂夫 - 布朗将离开俱乐部。随着吉姆 - 拉特克利夫爵士任期内的第二轮裁员启动，球探数量将大幅减少。拉特克利夫认为曼联此前雇佣的80名球探数量过多，而几年前曼联球探数量更多，有140名，其中50名全职和90名兼职。

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